岗位职责：
1.全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门工作计划并分解、人事招聘、入职培训，薪资福利待遇及规章制度档案的建立与管理；
2、负责主导制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度；
3、负责安排联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告；
4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势；
5、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥；
6、根据总经理指示，部门负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记；
7、部门负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；

8、部门负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动；

工作经验：具有人事行政主管职位三年以上工作经验； 

（1）分析决策能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策；

（2）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通；

（3）评价能力：对员工进行客观评价，确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理。