岗位职责：

1、全面负责公司人力资源管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系、制度和流程；

2、完成公司人才引进及招聘计划，做好人才储备，优化人才结构；

3、组织和推动公司的培训和企业文化建设及各类活动和会议的组织工作；

4、优化现有绩效制度，组织实施绩效管理，并对各部门评价绩效管理进行监督控制；

5、制定薪酬政策和晋升政策，组织加薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

6、员工关系管理，负责维护与当地相关机构的和谐关系；

任职要求：

1、大专及以上学历，本科优先；

2、五年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉相关法律法规，擅长提出员工与企业间劳动关系纠纷的解决建议并妥善操作；

4、善于协调、沟通，公平、公正，具有亲和力、判断力、决策能力强，良好的敬业精神和职业道德操守。